Nos carrières - EDF, une référence...
EDF est une référence dans l’exploitation de l’énergie, qu’elle soit nucléaire, hydraulique, thermique à flammes, renouvelable… 95% de notre production d’énergie n’émet pas de CO2.
Nous sommes convaincus que c’est le talent individuel et collectif de nos collaborateurs qui permet de concilier progrès et environnement : nous vous offrons un territoire pour agir et vous exprimer professionnellement.
Développement durable
EDF est au cœur des enjeux planétaires de long terme ; lutter contre le réchauffement de la planète, faire face à la crise des ressources énergétiques, promouvoir l’accès de tous à l’énergie et préserver l’environnement . Pour encourager et soutenir l’engagement des salariés du Groupe, EDF organise les « Trophées du développement durable » qui récompense les initiatives exemplaires des salariés en faveur du développement durable. Les 20 lauréats bénéficient d’aides financières, d’allocation de temps et de mise à disposition de compétences et d’expertise du Groupe pour mettre en œuvre leur projet ou poursuivre sa réalisation.
Accompagnement RHPartout où EDF exerce son activité, nous entendons contribuer au progrès et au développement social. Nous sommes ainsi engagés dans une dynamique permanente d’évolution dont notre politique de ressources humaines constitue l’un des facteurs essentiels de réussite. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur recherche de l’expertise, pour que chacun participe -à son niveau- au développement et à la performance d’EDF. Des collaborateurs partagent une culture d’entreprise forte, autour de 5 valeurs partagées par l’ensemble des salariés du Groupe dans le monde : respect de la personne, respect de l’environnement, performance, solidarité et intégrité. Ces valeurs guident les activités professionnelles et les comportements au travail de tous nos salariés.
Responsabilité sociale Etre une entreprise socialement responsable est une priorité pour EDF, qui a signé, un accord dans ce sens en 2005, impliquant pleinement les entités et les salariés des onze pays où l’entreprise est significativement présente. Notre responsabilité sociale se concrétise aussi par l’existence de négociations collectives au niveau de chaque pays : en Europe, au travers du Comité d’Entreprise Européen (CEE), et dans le monde, avec le Comité du Dialogue Social sur la Responsabilité Sociale du Groupe EDF (CDRS). EDF contribue également au dialogue social en s’engageant, dans chaque pays où nous sommes présents, à aller au-delà des obligations légales en vigueur. Parmi les priorités retenues en 2007, figurent la lutte contre les discriminations, l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise, l’action en direction des clients démunis, l’aide à l’intégration des personnes en situation de handicap, l’exemplarité du Groupe en matière d’environnement.
Diversité et égalité des chances Signataire de la charte de la diversité, EDF s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans tous les domaines. Plusieurs accords collectifs ont été formalisés en ce sens depuis plus de 15 ans. Leur but : favoriser l’intégration professionnelle des personnes handicapées, promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et développer la formation professionnelle tout au long de la carrière. En 2007, notre Groupe s’est d’ailleurs vu décerner le Label Egalité par le Ministère de la Cohésion Sociale et de la Parité pour son engagement et ses résultats dans le domaine de l’égalité professionnelle.
