Dans un contexte de crise, EDF fait mieux que tirer son épingle du jeu. En recrutant 6239 nouveau​x collaborateurs en 2012 en France, l’entreprise dépasse même ses prévisions et se hisse à la quatrième place des entreprises qui recrutent. Ces embauches concernent, dans toutes les régions françaises, essentiellement les métiers de la production suivis de la distribution et du commerce.

Avec des recrutements en hausse de 20% par rapport à 2011, le groupe EDF poursuit en 2012 sa dynamique de renouvellement des compétences engagée en 2008. Les métiers de la production représentent près de la moitié des 6200 recrutements, la distribution 35% et le commerce 11%. Les recrutements dans la production, portés par les besoins dans le nucléaire qui capte à lui seul environ 2 200 embauches, ont plus que doublé en cinq ans.

Après l’Ile-de-France, la région Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne arrive en tête des régions qui recrutent. Avec au total 1146 embauches, elle représente près d’un recrutement sur cinq réalisés par le Groupe en France, notamment sur les sites de production nucléaire de la vallée du Rhône et hydraulique des Alpes. Les régions Nord-Ouest et Ouest affichent chacune plus de 900 recrutements, suivies par le Sud-ouest, l’Est et la région Méditerranée.

Pour 2013, ce sont, là encore, 6000 nouveaux embauchés qui pourraient rejoindre l’entreprise.

Où EDF a-t-il embauché en 2012 ?

Retrouvez la carte interactive de la répartition interrégionale des embauches par métiers (en passant avec la souris sur les différents métiers pour l’animer)

"Promesse tenue"

Marianne Laigneau, directeur des ressources humaines du groupe EDF
"Henri Proglio avait annoncé notre ambition de recruter 6 000 personnes en 2012 pour répondre à nos besoins de renouvellement de compétences et maintenir et développer notre outil industriel. Cette promesse est tenue avec le recrutement de 6 200 nouveaux collaborateurs générant plus de 2 000 créations d'emplois en France dans un contexte marqué par la crise économique et la progression du chômage.

EDF reste l'employeur de référence pour les profils de techniciens et d'ingénieurs et notre attractivité d'industriel se renforce, confirmant l'atout concurrentiel de notre performance et de notre engagement pour l'intérêt général et l'innovation. L'augmentation très significative du nombre de candidatures que nous avons reçues (+ 43 % à 500 000 candidatures) en témoigne ainsi que la fréquentation du site edfrecrute.com qui atteint plus de 3 millions de visites cette année, encouragée par l'application mobile que nous avons mise en place.

Nos progrès dans le recrutement de jeunes femmes ingénieurs ou techniciens, souvent moins attirées par le secteur industriel, sont également un motif de satisfaction, la diversité étant pour nous un levier de performance. En 2012, nous avons également accueilli un plus grand nombre de personnes en situation de handicap et les jeunes en alternance auront représentés 10 % des embauches chez les cadres et 25 % dans les collèges exécution et maîtrise.
Nous allons maintenir notre rythme de recrutement et cela doit être pour nous tous, dans une conjoncture dégradée, une vraie source de fierté !"