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Mission Handicap
Recruter, accueillir et accompagner tout au long de leur carrière des collaborateurs en situation de handicap est une réalité pour le groupe EDF depuis près de 20 ans.

Marie Stalens


EDF figure parmi les tous premiers grands groupes français à s’être impliqué dans le domaine de l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Un engagement fort concrétisé par la signature de 8 accords d’entreprise successifs depuis 1989.
 

 Recruter des personnes en situation de handicap…

Le Groupe EDF en France compte aujourd’hui quelques 2500 collaborateurs reconnus handicapés, exerçant dans tous les métiers de l’entreprise (ingénieurs, commerciaux, informaticiens, etc.…). L’accord d’entreprise d'EDF SA 2009 - 20012 prévoit l’embauche de 4% de collaborateurs en situation de handicap chaque année. En parallèle, EDF contribue à la formation et à l’employabilité par l’accueil d’une centaine de  personnes handicapées en contrat d’alternance depuis 2006.
 

 …Et les accompagner dans la durée.


Le 8e accord triennal (2009-20012) pour l’intégration des personnes handicapées renforce l’engagement pour l’intégration de ses collaborateurs tout au long du parcours professionnel : examen périodique des évolutions de carrière, maintien dans l’emploi, attention particulière à la formation et à la mobilité, aménagement des postes de travail, sensibilisation du personnel … Des diagnostics d’accessibilité des locaux de travail ont également été réalisés en 2007 dans les 240 sites tertiaires accueillant le plus grand nombre d’occupants et un programme de travaux d’aménagement engagé en conséquence.

 L’accessibilité des services aux clients en situation de handicap

En France, dès 2004, l’entreprise a rendu ses accueils accessibles aux personnes à mobilité réduite. Aujourd’hui EDF a mis en service un nouveau concept de boutiques basé sur les principes du « design for all » ou « accessibilité pour tous » qui revient à accueillir salariés et clients en  prenant en compte la diversité des capacités des individus sans stigmatiser la différence.
Ce concept est déjà déployé dans les boutiques  de plusieurs  villes en France et sera étendu dans les années à venir. Autres initiatives : la facture est également éditée en gros caractères ou en braille, des services en ligne ont été développés comme « e-sourds », pour dialoguer en langue des signes avec un conseiller, via une webcam, de chez soi ou à partir de l’agence… EDF affirme par ailleurs son soutien à l’emploi externe des personnes handicapées au travers d’achats  auprès de structures du secteur protégé et d’aides à la formation de personnes handicapées en recherche d’emploi ou employées dans le secteur protégé.

Entreprise solidaire, EDF agit également pour l’intégration sociale des personnes handicapées. Le sport est un outil formidable pour faciliter cette intégration. EDF est partenaire officiel de la Fédération Française Handisport et des Equipes de France handisport depuis 1992.


Les opportunités sont nombreuses et les parcours professionnels extrêmement variés !

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